• Mitarbeit in Unternehmens- bereichen PR, Marketing
  
  
• Selbstständigkeit, Agenturen, Büros z.B. der Tourismusbranche oder dem Gesundheitswesen
  
  
• Angestellte in Kommunalverwaltungen und angeschlossenen Einrichtungen (Wirtschaftsförderung, Regionalmarketing, Projektmanagement)
  
  
• Mitarbeit in Verbänden, Kammern, Vereinen, NGOs
  
  
• Forschungseinrichtungen (Regionalentwicklung z.B. Leibnitz - Institute) und Journalismus (einige Studenten führen eine FB Zeitung).

Zukünftige
Berufsfelder

• Tätigkeiten in Unternehmen mit vernetzten Strukturen
  (Banken, Hotels, Kliniken, Logistik, Reiseveranstalter)
  
  
• lebensbegleitendes, lebenslanges Lernen (3L) mit Management entsprechender Strukturen (Netze!) und Institutionen (Haus der Bildung; 3-L-Akademie u.ä.)
  
  
• Vernetzung von Gesundheitseinrichtungen, Wellness und Freizeit- und Gesundheitsnetze und Management salutogener Faktoren

Der Abschluss Bachelor of Arts im Regionalmanagement ist berufsqualifizierend und vermittelt Kenntnisse in folgenden grundlegenden Kompetenzbereichen:

• Fachkompetenz i.S. des Verständnisses für komplexe unternehmerische und regionale Arbeitsabläufe (z.B. Wertschöpfungsketten, regionale Verbünde  in den Modulen VWL, BWL, Regionalplanung, Regionalmanagement I und II sowie Regionale Netze I - VIII).
  
  
• Methodenkompetenz bezogen auf wirtschaftswissenschaftliche Analysemethoden (Kaufkraft-, und Produktionsanalysen, Standortwahlentscheidungen) und sozio-ökonomische Untersuchungen (z.B. soziale Strukturen, innovative Milieux) in allen BWL- Modulen, speziell in Regionalmarketing und Regionalmanagement I und II.
  
  
• Entscheidungs- und Handlungskompetenz (z.B. Problemerkennungs- und Lösungsfähigkeit, Entscheidungsfindung in regionalen Gruppen in den Modulen Kommunikation I und II, Regionalmanagement I und II.)
  
  
• Sozialkompetenz (z.B. Motivation, Konfliktmanagement, Moderation in Kommunikation I und II).
  
  
• Psychische und physische Kompetenz (z.B. Selbstanalyse, Stressmanagement speziell in Kommunikation II).

Darüber hinaus werden spezielle Kompetenzen angestrebt:

Netzwerk  - Kompetenz: i.S: der Befähigung, ein (sein) Unternehmen in regionale Kooperationen, entstehende oder existierende Netzwerke bzw. virtuelle Unternehmen einzubinden.

Regional - Kompetenz: i.S. der Befähigung, die Interaktionen der regionalen Akteure (Unternehmen, Behörden, Kammern, Verbände usw.) in den Dienst einer nachhaltigen Regionalentwicklung zu stellen.

Regionalberatungs - Kompetenz: i.S. der Befähigung zur Selbstständigkeit oder zur Unternehmensgründung als Berater, Agentur, Büro o.ä. für Regionalmanagement.