Inhalte des Hauptstudiums
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Pflichtfächer Informationssysteme Statistik Personal Unternehmensführung |
Wahlpflichtfächer Wirtschaftsprüfung und Revision
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Inhalte der Vorlesungen: Wettbewerbs- und Kartellrecht; verwaltungsrechtliche Berufsstatute, insbesondere Gewerbe- und Handwerksordnung; Recht des immateriellen Güterschutzes, insbesondere Urheber-, Patent- und Markenrecht; Umweltrecht; Internationales Wirtschaftsrecht; Fallstudien. VWL III: Wirtschaftspolitik Antizyklische Wirtschaftspolitik; Wettbewerbskonformität; Geldpolitik; Sozialpolitik VWL IV: Ausgewählte Bereiche Einführung in die Außenwirtschaft; Finanzwissenschaft; Strukturpolitik; Spezielle Preistheorie Lehrkonzept Die Lehrveranstaltungen ‘Personal’ sind sowohl Bestandteil des Grund- als auch des Hauptstudiums. Während sie im Grundstudium Pflichtveranstaltungen darstellen, besteht im Hauptstudium die Möglichkeit "Personal’ als eines von gegenwärtig fünf Vertiefungsfächer auszuwählen und über drei Semester hinweg zu belegen. Im Vertiefungsfach ‘Personal" werden Veranstaltungen im Umfang von 16 SWS angeboten, die über das gesamte Hauptstudium auf drei Semestern verteilt sind: Ziele Die Studierenden des Vertiefungsfaches ‘Personal" im Hauptstudium sollen sich personalwirtschaftliches Wissen und personalwirtschaftliche Kenntnisse aneignen, personalwirtschaftliche Bedingungsfelder und Entscheidungsfelder kennen und verstehen und dieses Wissen, Kennen und Verstehen in das Praxisfeld transferieren können. Durch ein theoriegeleitetes Studium des Vertiefungsfaches sollen die Studierenden ein ganzheitliches Verständnis von betrieblicher Personalarbeit entwickeln und sich mit Instrumenten, Methoden und Konzepten umfassend vertraut machen. Vor allem das ganzheitliche Verständnis erfordert es, sich mit dem Mensch - Unternehmen - Umwelt - System besonders zu beschäftigen. Controlling wird als Führungsaufgabe und als Servicefunktion zur Unterstützung von Planung, Steuerung und Überwachung in allen Unternehmensbereichen verstanden. Fortschrittliches Controlling stellt die wesentlichen Instrumente und entscheidungsrelevanten Informationen für die Führung eines Unternehmens bereit. Der Controller wird als Berater, Moderator und Lotse (auch Seelsorger) des Management in allen Fragen der Unternehmensführung gesehen. Im vierten Semester (Controlling I) werden folgende Themen behandelt: Ziele und Aufgaben des Controlling, Organisation des Controlling, Strategisches Controlling, Operatives Controlling, Informations- und Berichtssysteme, DV-Unterstützung des Controlling, Visuelle Kommunikation, Präsentation und Moderation sowie Kommunikation und Konfliktmanagement. Die Inhalte des sechsten Semesters (Controlling II) betreffen die Themen: Beschaffungs-Controlling, F&E- Controlling, Produktions- und Logistik-Controlling, Marketing- und Vertriebs-Controlling, Finanz- und Investitions-Controlling, Personal-Controlliing sowie IT-Controlling. Im siebten Semester (Controlling II) handelt es sich um folgende Schwerpunkte: Projektcontrolling, Controlling in Handelsunternehmen, Controlling in Dienstleistungsunternehmen, Controlling und Quality Management sowie aktuelle Controlling Themen. Die Studenten sollen die EDV als wichtiges Werkzeug des Controllers kennenlernen. Referate, Fallstudien und Kurse zu führenden Software-Paketen ergänzen die Vorlesungen. Im Vertiefungsfach Marketing sollen sich die Studierenden das Wissen und die Kenntnisse aneignen, um in der wirtschaftlichen Praxis kundenorientierte Entscheidungen vorbereiten und treffen zu können. Die Studierenden sollen ein ganzheitliches Verständnis für die Ziele, Strategien und Instrumente des Marketing entwickeln sowie sich insbesondere auch mit der Marktforschung als Informationsbasis des Marketing beschäftigen Themenkreis I: Hinweis: Die aufgeführten Teilthemen werden über UW I, II, III geführt. Abhängig von den Lehrmöglichkeiten, Praxispartnern, Exkursionen usw. schreitet die Behandlung voran. Die Schwerpunktveranstaltungen Wirtschaftsprüfung und Steuern wenden sich an den Studenten, der nach Abschluß seines Studiums in Wirtschaftsprüfungsunternehmen tätig werden will oder Bereiche des externen und internen Rechnungswesens für seine berufliche Tätigkeit benötigt. Die Ausrichtung der Schwerpunkte erfolgt unter dem Blickwinkel des Prüfers, Beraters oder Mitarbeiters von Unternehmen, wobei Erstellung, Prüfung und Beratungsaspekte berücksichtigt werden. Damit werden die Absolventen auch optimal auf die Ablegung von Bilanzbuchhalterprüfung IHK sowie teilweise auf die Steuerberaterprüfung bzw. die Ablegung des Wirtschaftsprüferexamens vorbereitet, was die Teile Kostenrechnung, Bilanzanalyse und Handelsbilanz betrifft. Unter dieser Schwerpunktsetzung werden Aspekte nicht berücksichtigt, welche den unternehmerischen Bereich verlassen wie Lohnsteuer, Berechnung der persönlichen Einkommensteuerschuld, optimale persönliche Steuerlastgestaltung. Diese Fragestellungen berücksichtigt die freiwillige zusätzliche Schwerpunktsetzung Steuerrecht (Dr. Bognitz). Interessenten, welche ihre Kenntnisse im Bereich des Steuerrechts über den unternehmerischen Bereich hinaus vertiefen wollen, wird geraten, die zusätzlichen Veranstaltungen im Steuerrecht zu besuchen. Über die dort abgelegten Prüfungsleistungen wird eine separate Bescheinigung erteilt. Beide Schwerpunktsetzungen werden aufeinander abgestimmt, so daß Doppelbelegungen nicht erfolgen. Wirtschaftsprüfung I:Handelsbilanz und Steuerbilanz
Grundlagen: Bilanz: Gewinn- und Verlustrechnung: Einführung in das Prüfungswesen Prüfungsprozeß : Prüfungsorgane: Prüfungsverfahren: Wirtschaftsprüfung II
Konzernbilanzen Verbundene Unternehmen, Aufstellung von Konzernabschlüssen, Einbeziehungspflichten, Einbeziehungsverbote, Einbeziehungswahlrechte, Zweck der Konzernrechnungslegung, Grundsätze ordnungsmäßiger Konsolidierung, Kapitalkonsolidierung, Zwischenerfolgseliminierung, Schuldenkonsolidierung, Konzern- Gewinn- und Verlustrechnung, Währungsumrechnung, Steuerabgrenzung, Konzernanhang, Prüfung des Konzernabschlusses, faktische Konzernierung, Konzernbesteuerung in Deutschland. Wirtschaftsprüfung III
Bilanzierung und Besteuerung von Personengesellschaften und Körperschaften: a) Personengesellschaften Gründung einer Personengesellschaft Arten und Voraussetzungen Typisch stille Gesellschaft Arten Realteilung und Sachwertabfindung Formwechselnde Umwandlung Bitte informieren Sie sich auf den Seiten des Sprachenzentrums. |
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