Forschungsgruppe Soziale Nachhaltigkeit und Digitalisierung im Tourismus

Der Tourismus gehört zu den Branchen mit den größten geschlechtsspezifischen Ungleichheiten: Frauen* stellen 54 Prozent der Beschäftigten, sind in Führungspositionen jedoch nach wie vor deutlich unterrepräsentiert und verdienen im Durchschnitt 14,7 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen (UNWTO/UN Women 2019). Zugleich steht die Branche unter erheblichem Fachkräftedruck und vollzieht einen tiefgreifenden digitalen Wandel.

Unsere Transfergruppe setzt genau hier an: Wir entwickeln und erproben evidenzbasierte Maßnahmen zur Förderung weiblicher Karrieren und zur geschlechtergerechten Organisationsentwicklung im Tourismus. Dabei arbeiten wir eng mit Unternehmen und Branchenverbänden zusammen, mit dem Ziel, wissenschaftliche Erkenntnisse in konkrete Veränderungsprozesse zu überführen.

Unsere Arbeit wirkt auf vier Ebenen:

• Female Empowerment – individuelle Stärkung und Karrierebegleitung von Frauen* in der Tourismuswirtschaft durch professionelles Einzel-Coaching
• Kompetenz-Entwicklung – gezielte Weiterentwicklung der Kompetenzen von Schlüsselpersonen in den Partnerunternehmen
• Organisationsentwicklung – struktureller Wandel in den Partnerunternehmen hin zu geschlechtergerechteren Arbeits- und Führungsstrukturen
• Gender Equality Lab – branchenweites Werkstattformat zur Sensibilisierung für Chancengerechtigkeit

Unsere Transferformate umfassen praxisbegleitende Coaching-Programme, Dialog- und Innovationsformate wie das Gender Equality Lab, Ressourcen für Frauen* in der Tourismuswirtschaft sowie Beiträge auf Fach- und Verbandsveranstaltungen.

Kurz: Wir erforschen, wie Gleichstellung im Tourismus gelingt – und setzen es gemeinsam mit der Praxis um.